山内溥
专制传统领导人，有领袖魅力，善于发现人才，具有远见卓识，带领任天堂从一个做扑克牌的公司发展成为一家全球知名的游戏硬件和软件公司，刚开始他的扑克牌公司在日本做得非常好，但是当他去美国访问看到最好的扑克牌公司规模非常小之后，就觉得不能再做扑克牌了，于是开始做其他的一些尝试，最后将公司定位为一家游戏公司，而遇到了横井英二之后，任天堂就快速发展了起来
横井英二
天才的游戏开发人才，带领任天堂走过繁荣的 famicom 时代，做出了大金刚等一系统脍炙人口，广受欢迎的游戏，经常会冒出一些新奇的想法，于50岁离开任天堂去探索新的天地，很不幸，第二年遇到交通事故过世
岩田聪
山内的接班人，和山内的性格完全不同，具有业界经验，待人和气，有亲和力，具有很高的管理才能，其中和公司的将近200个核心员工逐一谈话实为难能可贵，以产品质量要求严格，并带领任天堂走出了硬件竞赛的怪圏（从N64失败开始觉悟，立下了扩大游戏玩家群体的经营理念，让妈妈喜欢游戏机的想法真是天马行空，不追求硬件性能更是大胆的想法）
宫本茂
“马里奥"之父，资深游戏开发专家，其他公司给他高薪也没有挖走他，是因为任天堂支持他可以动用大量的研发经费
任天堂没有企业理念，山内说"一家需要开创理念的公司，不能有固定的企业理念”，这种说法使得每个任天堂员工都有使命感
对质量要求再严格也没有错误（现在开始写的所有程序都要有测试用例，做得慢一点没关系，一定要做好）
经营管理层一定要有前瞻性，穿过层层迷雾看到前方的方向是一个领导都必备的能力，也是一个人以过好一生的关键